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我市人社系統干部職工創先爭優服務群眾

发布时间:2019-11-08 23:16:34

我市人社系统干部职工创先争优服务群众

商洛在线讯 ( 习江潮)我市人社系统在推进“创先争优、争做人民满意公务员”活动中,要求上面的领导直接联系下面的群众、上面的精神在下面服务窗口中体现、上面的工作满意度由下面的群众打分,强化了服务意识,改进了服务作风,提高了服务效能

我市人社系统结合开展“三问三解”活动,深化带头创先争优、争做人民满意公务员活动,把建立领导机关公务员直接联系群众制度作为重要内容市直人社系统副科级以上干部包扶109名困难职工或困难群众、4个村组、15家企业、60个基层单位在走基层活动中,由局班子成员带队,组成8个工作组,对走访的基层不打招呼,不搞事前安排交代,带头到群众中去,到矛盾多困难大的地方去,听民声、知民情、解民忧

市人社局坚持与人社业务工作相结合,从基层公务员的服务和窗口单位中寻求突破口,主动排查存在的问题和薄弱环节,强化服务意识、改进服务作风、提高服务效能一方面,深挖基层公务员服务潜力,市人社局在全市7县区公务员中开展“在服务群众中争做人民满意公务员”活动,协调解决全市上半年城乡居民社会养老保险基础养老金8001.8万元,做到企业和城乡居民养老待遇全部足额按时发放另一方面,开展窗口单位服务评比,继续推行“三亮三创三评”有效做法,发挥部门职能作用,及时下拨兑付了八项6200万元的基本就业补贴;培训农村劳动力14.7万人,组织5万多名农民工转移就业,为市直就业困难人员和零就业家庭提供了36个公益性岗位

市人社局在公务员考核机制中,实行绩效考核百分量化标准,定性评价部分占50%,主要体现“群众公认”年终考核时,实行计生、廉政、综治三个一票否决,对群众打分不满意的公务员取消评先的资格,对群众打分较低的公务员由分管领导进行诫勉谈话把群众监督贯穿于公务员提拔全过程,对未做好为人民服务、未尽好职责的公务员,群众拥有“一票否决”权

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